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畢業3年換了十份工作:年輕人,真沒有哪份工作是完美的

原創
2019-06-27  不講情懷

01

那個3年換了10份工作的男孩,又想辭職了

前段時間,我參加了一個線下的職場交流會。會議現場人流如織,一眼掃過去,有工作經驗豐富的職場老油條,也有一臉懵逼的大學生。

到了提問環節,大家都不甘示弱,紛紛提出問題,希望大咖幫忙答疑解惑。正在低頭回微信的間隙,我聽到身后有一個人這么說:

“老師,我三年換了十份工作,現在這份工作又想辭職了,感覺自己很迷茫,不知道該怎么辦?!?/p>

在場的所有人紛紛回頭,目光落在跟我同組的男孩身上??瓷先ニ簿?3歲左右,無論是衣著、樣貌還是神態表現,都跟我們這些普通的職場白領沒什么區別。

這個時候,有一位創業女高管給出了建議:

年輕人多體驗是好事,但是從現實角度來說,千萬不能再辭職了。

另一位男嘉賓就很“不客氣”了:

“你要是我弟,我早就罵你了。照你這樣的辭法,不會有任何一家公司愿意要你?!?/p>

后來,我們小組展開討論,我才知道男孩的故事:大學肄業,3年換了10份工作,最短的一份工作只堅持了1個月,最長的一份堅持了1年。從名創優品上貨柜員到文案策劃,再到現在又想辭掉的亞馬遜電商。

他想要辭職的理由是:沒辦法長時間坐在電腦前,根本就無法集中注意力,做一段時間就厭倦了。

畢業3年換了十份工作:年輕人,真沒有哪份工作是完美的

其實,我想說:這個世界上,真的從來就沒有十全十美的工作。辭職上癮,真的不推薦。

02

全球85%的上班族,都討厭正在做的工作

在我的朋友圈中,有年入百萬的公司合伙人,也有月入幾千的職場白領。通過跟他們的交談,我發現,他們對自己的工作并沒有想象中那么喜歡。

有人要喝下不加糖的巨苦美式咖啡,才有勇氣開始一天的工作;也有人站在公司樓下,抬頭看3秒藍天,再深吸一口氣,才能從容地走進旋轉的玻璃門。

每個人都有自己不如意的地方。工作就是個坎,想邁過去并不容易。

畢業3年換了十份工作:年輕人,真沒有哪份工作是完美的

前兩天公司群面新人,閑來無事,我也過去旁聽。

HR問一個女孩:“你喜歡這份工作么?”

女孩點頭如搗蒜:“我喜歡這份工作,發自內心的熱愛?!?/p>

HR又問:“假如你需要面臨長時間加班、工資不穩定、領導固執己見、同事不想配合等等情況,你的熱愛還能堅持多久?”

女孩沒再說話了。HR提到的任何一種情況,都有可能讓她的喜歡灰飛煙滅,而這,是大多數職場人需要面臨的常態。

蓋洛普民意調查中有這么一份數據:全球85%的上班族都承認,自己討厭現在的工作。

為什么人們的工作滿意度普遍不高呢?答案揭曉:有94%的人覺得,工作沒有激情和動力,反而感到壓力和疲倦。

日復一日的瑣碎工作,很容易引起人的職場倦怠,如果人際關系、工作內容、薪酬波動等任何一個因素施加壓力,就容易成為壓倒駱駝的最后一根稻草。

畢業3年換了十份工作:年輕人,真沒有哪份工作是完美的

很多人對自己的工作真沒有那么喜歡,對他而言,可能只想養家糊口,不想改變世界。

每個月有30天不想上班,每年都有裸辭上百次的沖動。

剛開始換工作可能會有點欣喜,但是后來就會發現,3年下來所有的工作都一樣。

你看到他們對工作的熱忱,你眼里別人對工作熱愛的光輝,可能也只持續了你看到的那一秒鐘。

我見過寫稿子寫到吐的編輯,做手術后累到不想說話的醫生,凌晨3點鐘還在修圖差點崩潰的設計師。

無一例外,每個人都有滿腔的心酸。

沒有一份工作是十全十美的,你所看到的美好,只是別人故意展示給你的體面。

喜歡,是短暫性動詞,不是持續性動詞。

光靠喜歡,成不了事,因為你不可能永遠喜歡自己的工作。

熱愛,是職場最大的偽命題。

畢業3年換了十份工作:年輕人,真沒有哪份工作是完美的

03

每一步試錯,都是代價

說白了,頻繁跳槽或者跨行的人,大多不知道自己要做什么,他們要么是對現狀不滿意,要么是想快點成功。但是,跳槽后卻發現越跳越迷茫,越來越不滿意。

我有一個藥科大學畢業的朋友,30多歲了,每次見到他不是準備換工作,就是已經辭職在找工作。

他嘗試過的工作也是五花八門,從醫院職工到自媒體社群運營,然后又自主創業琢磨英語付費,現在又開始搞抖音短視頻。但遺憾的是,他所有的跨行嘗試,全部失敗,無一成功。

但是他不死心,總是說:

“我要試錯,才知道這個不適合我,萬一真的遇到合適的呢?”

以前我們鼓勵人們多試錯,因為只有這樣,你才能找到真正適合自己的路。但是現在我們不建議大家這么做,因為時間太寶貴了。

把時間用來試錯,是性價比很低的事情。

畢業3年換了十份工作:年輕人,真沒有哪份工作是完美的

因為自從知識付費盛行,我們就擁有了很多曾經沒有的資源,偏偏有人執拗地走著自己選擇的彎路,對認知和思維的迭代置若罔聞。

其實,只需要站在更高的認知水平,認真思考一下,你就能發現:其實很多彎路,根本沒有必要走。

前段時間看《圓桌派》,蔣方舟說了一個有點意思的觀點:現在社會的容錯率很低,年輕人最好不要輕易試錯,有可能一步錯導致步步錯。

市場變化極快,昨天還前景大好的藍海市場,今天就有可能變成廝殺的紅海市場。你還在慢悠悠試錯,別人已經彎道超車了。

試錯沒用,試錯后的經驗才有用,而大多數的試錯,其實已經被前人嘗試過了,完全可以避免。

我不鼓勵你試錯,因為可預見錯誤的代價,根本沒必要親身嘗試。

路遙曾經說過:“人生的道路雖然漫長,但緊要處常常只有幾步?!?/p>

跳槽或者跨行次數多了,你可能會失去所有機會。

04

跳槽,拯救不了職業危機

有一部日劇叫《這世上沒有輕易的工作》,講的是一個28歲女孩霧中的工作危機。她嘗試過很多工作,但辭職的理由只有一個:厭倦了。

直到她遇到一個逃避現實到森林里做野人的老師,才明白一個道理:不停地換工作,其實是一種逃避,而成年人,沒有任性的權利。

頻繁跳槽,只能越跳越糟。因為在這個世界上,從來就沒有正確的工作,只有正確地工作。

比找一份好工作更重要的是,是你有一個好的工作態度。

真正的牛逼,不是你把喜歡的事做成了,而是把沒那么喜歡的工作做好了。

畢業3年換了十份工作:年輕人,真沒有哪份工作是完美的

卡爾·紐波特寫過一本書叫《優秀到不能被忽視》,其中有一個自我決定理論:推動人們持續堅持一份工作的三個因素,分別是自主、勝任還有歸屬。

任何一個環節出了問題,都有可能讓你忍不住地想跳槽。

其實,對于不喜歡自己工作的人,我想想給你提3點建議:

1)把對工作的負面情緒轉化為提升自己的動力

很多時候,我們覺得自己的工作瑣碎、領導難纏、規矩眾多,不是因為領導或公司的問題,而是自己的能力還不夠。

努力提高自己,充實自己,讓自己變得不可替代,有了隨時離開的實力,公司自然不敢輕視。

優秀的人從來不抱怨,不裝合群,也不加入幫派。他們會給自己制定詳細的計劃,按部就班的復盤總結。最后,抱怨的人還是在原職位抱怨,而這些不抱怨的同事已經成為他們的上司。

抱怨只能讓你爽一陣子,但是不能讓你爽一輩子。

2)跳脫底層思維,做自己的主人

我們部門有兩個實習生,一個讓做什么就做什么,讓她加班也沒有意見,就是有一個問題:問她做了什么,自己也想不起來,任務從來不過腦子,只知道交代給她的都做了。

另一個就比較有個性,不喜歡加班,但做事靠譜,而且做事之前會問個徹底:目的是啥?想要什么樣的結果?受眾是誰?完成的工作總能給人驚喜。你要求一個方案,她能想出來三個可行性預案。

這就是差距。一個是打工者心態,另一個是創業者心態。

其實我們每個人都是一個公司,自己就是唯一的CEO,有很多知識要學習,很多工作有條不紊地完成。我們做的每一件事,認識的每一個人,學到的每一個信息,都是在搭建自己的人生大廈。

有人說,你就給我這么點工資,憑啥讓我干打工者的活,操領導的心?這是典型的底層思維。

其實你不是給領導操心,你是需要為自己操心:這些技能自己會不會?以后有沒有用?

當你開始為自己盤算的時候,對工作的很多細節就不會那么計較了。

畢業3年換了十份工作:年輕人,真沒有哪份工作是完美的

3)盡可能多地擴大自己的圈子,見到更大的世界

很多時候,我們之所以會迷茫和困頓,是因為現有的認知水平沒辦法解決現在的問題。

一旦我們站在一個更高的角度審視曾經的自己,就能發現,以前的問題,根本不叫問題。

所以,你要盡可能擴大自己的圈子,認識更多的人,見更大的世界。

很多同齡人甚至比我們小的人,看問題的角度更加犀利,堪稱一針見血。沒事多出去走走,多看看別人是怎么解決問題的,就不會局限在自己狹隘的視野中。

見天地,見眾生,最后才能真正見自己。

人生不是游戲,不會這局輸了下局就能re-play(重玩)。所以,別動不動就跳槽了,人生禁不起這樣的折騰。

跳槽上癮,就像吸毒,最終你會一無所有。


作者:五塊錢,領英專欄作者,多個平臺簽約作者。沒有好看的外表,只想要有趣的靈魂。微信公眾號:不講情懷。

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